Verzuimverzekering
De financiële risico’s van een zieke werknemer komen steeds meer bij de werkgever te liggen. Per 01-01-2004 is de loondoorbetalingverplichting uitgebreid en moet de werkgever ook in het 2e jaar van ziekte het loon doorbetalen. Ondanks een zieke medewerker moet de bedrijfsvoering natuurlijk ongestoord doorgaan. De uren van de zieke werknemer worden dan door iemand anders gewerkt en deze persoon zal daarvoor betaald worden. Gevolg is dat de werkgever voor die uren zowel de werkende als de zieke collega betaald.
Om dit risico af te dekken bestaat de ziekengeld- of ziekteverzuimverzekering. Deze verzekering betaalt het salaris van de zieke medewerker uit aan de werkgever. Een ziekengeldverzekering is op veel verschillende manieren in te richten en moet naadloos aansluiten bij het bedrijf. Wij helpen werkgevers middels een advies op maat, om het risico van loondoorbetaling in te schatten en een passende oplossing te vinden.
Varianten
1. Conventioneel (richtlijn: vanaf 5 werknemers of loonsom EUR 100.000,-)
- Uitkering van een vooraf overeengekomen percentage (minimaal 70%) van het loon
- Afhankelijk van arbeidsvoorwaarden of CAO een hoger uitkeringspercentage mogelijk
- Eigen risico in de vorm van wachttijd (tenminste 1 week). Wachttijden naar keuze (hoe langer de periode, hoe lager de premie)
2. Stop-loss (vanaf 50 werknemers)
- Dekking van kosten ziekteverzuim boven Eigen Risico
- Hoe hoger het Eigen Risico, hoe lager de premie
- Uitkering bedraagt maximaal 10% van de verzekerde loonsom of twee maal het Eigen Risico
- Jaarlijkse afrekening op basis van verzuimrapportages Arbodienst
Maak nu een afspraak voor een adviesgesprek afgestemd op uw persoonlijke situatie.
Contact
Voor meer informatie over de verzuimverzekering kunt u contact met ons opnemen.
U kunt mailen naar:
Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.
of bellen met 030 29 74 974
